בעוד שרבים מאיתנו ממהרים לזהות את החולשות שלנו ואת המקום שבו אנו נמצאים בחסר, יש לנו גם מעט תשומת לב לכישרונות שלנו לחוזקות הנמצאות בנו, ובכך אנחנו מפספסים יכולות; איננו מצליחים לזהות אילו כישרונות ומיומנויות קיימים כבר אצלנו וכיצד אנו יכולים לנצל אותם כדי למצות את מלוא הפוטנציאל שלנו.
סביר להניח שהסיבה לכך היא שהתרבות בה אנו חיים נוהגת להתמקד בתחומי שיפור; באופן דומה גם הפרסומים סביבנו רוב הזמן מראים לנו מה אנו צריכים ולא מתמקדים בדברים שכבר קיימים. שני חוקרים ויועצי הניהול מרקוס בקינגהאם ודונלד קליפטון, הוציאו ספר שמטרתו לעזור להתמקד בחיזוק החוזקות שנמצאות בכל אחד מאיתנו. צמד החוקרים בדק 80,000 מנהלים מ- 400 ארגונים וחיפש מה גורם למנהלים עם תוצאות מצוינות להשיג אותן. הם גילו שהמשותף לכל המצטיינים הוא שאיש מהם לא התמקד בתיקון חולשותיו או חולשות אנשיו, אלא במציאת דרכים להביא לידי ביטוי דווקא את החוזקות והכישרונות האישיים שלהם ושל חברי הצוות שלהם.
חוזקה היא כל דבר שאנחנו עושים טוב במיוחד, לאורך פרק זמן ארוך במיוחד ללא מאמץ. חוזקות הן כישרון שמגובה בידע ובמיומנות. הדבר המפתיע הוא שרובנו עיוורים לחוזקות שלנו דווקא מפני שאינן גוזלות מאתנו מאמץ מיוחד, הן נתפסות בעינינו כמשהו מובן מאליו.
כדי לזהות את החוזקות שלנו עלינו לבדוק:
- מה התגובות הספונטניות שלנו? הכישרונות החזקים – הדרכים שבהן אתם חושבים או מתנהגים בצורה הטבעית ביותר.
- מה הכמיהות שלנו? משיכה או השפעה מגנטית המושכת שוב ושוב לפעילות או לסביבה מסוימת.
- מה אנחנו לומדים מהר? המהירות שבה אתם לומדים מיומנות חדשה.
- מה גורם לנו סיפוק? תחושת הגשמה נפשית המתחוללת כאשר אתם מתמודדים בהצלחה עם אתגרים.
- מה גורם לנו להיעדר תחושת זמן? שקעתם בפעילות מסוימת עד שאבדתם לגמרי את תחושת הזמן.
ענה על השאלון הבא כדי לעזור לך למצוא את החוזקות שלך: דע את חוזקותיך
ליאור שלום - החופש לבחור 